河南多生一个孩子增加15天生育津贴，以后女性在职场可能更难了( 二 ) _河南拟多生一胎多15天津贴，这种津贴实用吗？

从怀孕到出生，每个胎儿的健康都是对产妇身体的索取。尤其到了分娩时，多胞胎产妇还要面临“意外”的出现，这对她们的精神来说也是极大的挑战。因此，河南省认为应当给多胎家庭给予更高的补偿，这是人性光辉的展现。最后，大家对此怎么看呢？快把你的意见告诉他们吧！高级育婴师，心理咨询师，原创育儿漫画文章作者。
? 20 准生证名上写着二（多）孩生育登记单，啥意思啊，咋是多孩呢是什么意思啊

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“二（多）孩生育登记单”，也就意味着无论是生育第二个子女或多子女，填写使用的都是同一登记单。“多孩”指的是两个及以上的子女。
再比如说“乡（镇）政府登记表”，也就是说，凡是乡政府或镇政府，使用的均为同一登记表。
希望我的回答能对你有所帮助。
生小孩社保可以报多少钱，我花了一千七

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如果单位参加了生育，可享受如下待遇：
一.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

二.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三.一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四.生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五.计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
计算方法：
1.生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2.生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算) 。(2)怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3.一次性分娩营养补助费(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50%。
4.一次性补贴在
一.二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
难产假和生育多胞胎假可以叠加么

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当然可以。
国务院《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
这没有什么案例可参考，政策是那样地明确，只要认得汉字的，都能同样理解。对法律法规的执行，无需参考，不执行，意味着违法。单位不予叠加，那是他们装傻。你可向上级机关反映，如果是企业单位的，可向当地劳动监察部门反映。
希望我的回答能对你有所帮助。
我生十个孩子会被罚款多少钱？

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第一个孩子像妈妈,怎样调理可以生个像老公的