找工作中,面试官问:你最大的缺点是什么?该如何回答他( 二 ) _回答

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女生面对这个刁难的问题表现出来的品质有：敢于面对，真诚，服从安排，能吃苦，勇敢，坚持，自信。
面试结束后，面试官让我们出去等通知，过了一会前台叫那位女生的名字，告诉我们回去等通知。我也就知道，女生面试成功了，而我们面试失败了。

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那么面试官为什么会问这么刁难的问题呢？
我个人的看法认为主要以下几个原因：
1.考察求职者的自我认识
通过，能够了解到求职者对于自身的一个自我评价，也能够获取求职者简历上没有的一些信息。
2.考察求职者的应变能力
对于求职者本身就是一个刁难的问题，暴露自己的缺点还是隐藏，很考验求职者的应变能力。
事后，我也想过该如何去回答？但是觉得自己真的想不出更完美的答案。
总结

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我把女生的回答分析了一个框架，希望能够帮助大家：
1.首先去正面回答，说出你自己的缺点。人无完人，每个人都有自己的缺点。
2.然后从你的一个真实故事中，说出你的缺点曾经带给你的困扰.
3.最后说出你克服这个缺点作出改变，自信地表达出来这并不是你工作的阻碍。
4.回答的过程中也可以加一点转折。回答的话不能很啰嗦，时常控制在1分钟以内。
希望能够帮助到大家，大家觉得女孩的回答怎样呢？有没有更为妥善，更好的回答方式，欢迎大家一起来探讨，最后，点个赞支持一下！
你最大的缺点是什么？应该算面试中的“送命题”了，那我们该怎么回答呢？
首先，我们先来了解面试官问的动机是什么？职前菌认为其实这类问题的目的，是看你的性格是否合适公司文化，也就是员工的性格是否与企业文化适配。所以回答的时候，需要注意适配。
那我们是否应该诚实的把自己缺点说出来呢？
诚实当然是需要的，因为有经验的HR是完全可以分辨你是不是在说假话，回答优点你可以说自己学习工作的条理清晰、性格乐观、细心认真等，这都是不会出错的，说缺点时只需要注意不要“自毁”既可以了。职前菌遇见很多非常诚实的求职者，比如去面试销售的同学，当问到缺点时，TA说自己不擅长与人打交道，试问如果你是面试官，你会要这位同学吗？
这位同学的回答简直在自断后路，销售岗最基本的职业素养就是不是善与人打交道，这样的回答好像在跟面试官说：“别要我，我沟通能力不想。”所以面试时就不能说“我特别不会和人打交道”，如果要说，也应该再补充一下你为了克服这个毛病的具体行动。
职前菌建议大家在回答“缺点”时，最好挑与这个岗位无关痛痒的缺点，比如你面试的人事岗，你可以说还不是很了解销售部门的一些分工，需要入职后具体了解下。因为销售部门的分工是内部人员才能知道的东西，所以关于销售部门如何分工，并不是什么大问题，其实你入职后了解一下就能知道，这样回答并不伤大雅，反而可以体现你未雨筹谋。
所以大家学废了吗？学废了就点个赞支持一下吧~

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