浅谈2023广告营销的发展趋势 广告营销案例( 三 )


第二阶段:90年代至10年代,蓝色光标为代表中国广告营销公司以及“叶茂中式”创意热店开始迅猛发展,此时电视仍占主导地位,但PC互联网开始快速发展 。“这个阶段中,外资营销公司仍占主导,但像蓝标、省广等本土营销公司,在这个阶段涨起规模,他们也找到了给本土客户做深度服务的方式方法 。”
第三阶段:10年代至今,互联网进一步发展,数字营销的趋势更加明显,并且PC网络式微,移动网络上扬 。这时,时趣、微播易等一批广告营销公司开始崭露头角 。这里面,时趣的前身是SNS魔时网,2011年微博等社交媒体崛起,魔时网团队开始转型做时趣 。时趣互动创始人张锐表示,“近5年中国的移动社交媒体弯道超车,比美国的更复杂、更先进,发展更快,这时候国外没有什么东西可以来教中国人了 。”
数字营销时代成为主流,是这个阶段不可阻挡的事实 。
“2016年我们切换到数字媒体上,2017年蓝色光标营收近90%跟数据科技相关”,蓝色光标董事长赵文权更是直言,“我们更名某种程度上标志着蓝标的全新起点,我们没有更多选择,只有这一条路可以走 。”
3. 广告干不过公关,公关干不过咨询2017年10月,贝恩资本收购了日本第三大广告集团旭通广告集团(ADK);2018年3月,KKR在中国成立了首个一站式数字营销公司开域集团,亲自进入营销行业;2018年5月,埃森哲收购了中国本土数字营销公司伙传播 。
一方面,大资本机构,以及埃森哲、德勤等咨询类公司在积极地购买创意公司、数字营销公司 。另一方面,WPP业务颓靡,总裁70多岁的英国爵士被开除 。国内的A股龙头公司市值更是直接腰斩 。
于是,广告营销界出现一个论调——广告干不过公关,公关干不过咨询 。(作者注:广告只是营销手段的一种,营销还包括品牌定位、包装设计、公关服务、咨询服务、活动促销、电商运营等众多服务内容,此处的广告、公关和咨询都是特指强调对应部分的广告营销公司 。)

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为了解释这个论调,我们可以直接看上图 。一个确定的事实是,右侧对左侧的胜利,也就是Martech对Adtech的胜利 。(作者注:AdTech,Advertising Technology 广告技术,指那些想法设法把广告和品牌内容送达消费者的技术和手段 。渠道多是付费媒介,技术手段和实现方式包括各类网页广告、SEM付费搜索、原生广告,程序化购买,以及DSP等 。Martech,Marketing Technology营销技术,指那些设计用户体验、提供即时服务、优化消费者体验流程,以及优化顾客转化的技术 。渠道大部分是自有媒介,技术手段和实现方式包括顾客关系系统CRM、营销自动化软件和服务,以及电子商务管理系统 。)
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△时趣互动创始人兼CEO张锐
对此,时趣互动创始人张锐向我们表达了他的观点:
第一,无论是广告、公关还是咨询,都属于商业服务行业 。对一个企业来讲,与其跟3家公司分别沟通,不如只跟1家公司沟通 。本质上是客户需求驱动的,客户需求是要一个更整合的解决方案,而不是要一堆细分方案 。所以,在To B行业,都会出现大公司不断买小公司的趋势 。
第二,公关人之所以能把广告人的活给抢过来,因为公关人更会做内容一些 。公关从一开始就靠内容来影响人,而不只是靠媒体做广告 。某种程度上,公关公司的策略能力和内容能力,比广告公司强 。
第三,从80年代到现在,几十年间,供应链管理、ERP、成本控制等能力企业都建设的差不多了 。营销变成企业商业增长最大的问题,这时候咨询公司便会扩展自己的业务,跑来做营销 。
第四,虽然技术在深刻地改变这个行业,但是技术并不会短期内颠覆这个行业,因为大量的营销工作,还是离不开人的服务 。
财经圈的人都清楚,大企业不断地并购收购,自然会出现消化不良的现象 。这也是导致WPP、省广等巨头营收乏力、市值惨淡的根本原因 。当然,遇到问题的不只是这些上市巨头,头部创业公司也会遇到扩张瓶颈 。
张锐告诉我们,2017年初,时趣员工规模达到400多人,便明显感觉到困难 。
  • 第一,订单很多,服务团队不够,供给不够 。
  • 第二,管理能力跟不上,不敢去继续扩大那么多团队 。
  • 第三,有一些核心团队的人员出现流失 。
  • 也是在此之后,时趣开始转型成一个平台型的组织,关于组织模式,张锐称之为合伙人制的“大中台+小前台” 。