小升初|售价千元的小升初定制简历，升学焦虑下的“上岸”法宝？( 二 ) 中小学

至于所谓的“顾问”究竟是什么来头、什么水平？锌刻度仍然设法从一些商家处得到了少量信息。据上述提及的店家透露， “我们的顾问大部分都是机构或者招生办，教务行政老师” 。另一家同样表示聘用在校老师为顾问的店铺则对锌刻度表示， “我们会根据地区安排老师，都是十多年经验的老师，小学、初中的都有。 ”
然而，当锌刻度继续提问“大概会有哪些学校的老师”时，对方却只模糊地回答“都是随机分配，老师身份需要保密，但都经过了培训。 ”除此之外，店主再三强调，其实只需要看设计效果就行了，他们会根据材料设计到满意为止，专业水平毋庸置疑。
但另外部分店主的回答却又是另一种画风， “在职老师的本职工作都非常忙，没有时间来做这个的”、“都是专业顾问，非大学生兼职”、“设计团队是专门做人力资源的，不是在校老师”、“我们的设计老师经过培训，知道面试老师喜欢看哪些内容”……诸如此类的回答占据小升初简历制作市场的大多数。
大多数简历设计师并非在校老师
这部分商家同样也会提供定制化设计和一对一服务，但他们更强调设计制作人员在设计、人力资源方面有更专业的经验储备。不过，他们口中不断提及的专业培训也很难考证其专业性。
偶有商家举例证明时说到， “我们设计均使用Photoshop专业制图软件， 100%还原清晰度，如果用word设计，那基本都是套模板的，重复简历概率太大，而且印刷会很模糊。 ”但使用工具只是一部分，文案的润色和逻辑才是家长高价定制简历的关键点。
除了简历定制店铺之外，还有不少机构也盯上了这块蛋糕。锌刻度在多个平台上看到，如新文达教育、新领航教育、明师教育等专注中小学课辅的教育机构也在通过分享小升初简历应该注意的要点，以收获点击量和关注。
无论是否能直接赚取小升初简历制作这笔费用，这个自带流量的热点话题已经成为了相关机构和从业人员手中的一把金钥匙。
家长的焦虑难减，但简历不等于“敲门砖”
“其实像我们学校，每年这个时候看着一大沓小学生的简历，也蛮无奈的。因为其实学校明文规定了不能接收简历，但是只要有一个家长交过来，其他家长就会跟着来交，不管你收不收。 ”西南地区一所初中的招生办老师表示， “其实从很早之前，很多学校就发过声明，招生工作肯定要按照政策来，这些简历其实作用并不大。 ”
南京大学教育研究院教授操太圣也曾在接受北京青年报采访时指出，家长制作花哨的“小升初”简历，甚至找专业机构包装自己的孩子，其目的在于增加孩子择校的砝码，仅仅只是通过一些形式上的东西来吸引学校方面的注意，而最终校方能否看中则不确定。
从这个角度来看，与其说这写小升初的简历是名校的“敲门砖” ，倒不如说是家长们在这场“内卷”中寻求一种心理安慰。
就像陈欣铭在收到了儿子的小升初简历后，终究是松了口气， “且不论这份简历的含金量和作用，至少把这个简历备好了，别人交的时候我们也有。反正我们做家长的，算是尽力而为了，就算最终作用不大，也不会觉得遗憾和后悔。 ”
某初中传达室窗外的简历
“之前招生季的时候，去看了下六小强的传达室，门口又堆满了小学毕业生的简历，窗户上明明贴着不收简历，但家长们为了孩子还是不放弃任何可能的机会，展示孩子的优秀。 ”一名海淀妈妈曾在小红书上发布笔记称， “随便翻翻这些牛娃的简历，普娃妈妈一定也会瑟瑟发抖，我老公昨天看了几份简历后，说了一句话：咱家娃到时候简历没得写可咋办。 ”
这条笔记下引发不少家长的共鸣， “别说一线城市了，作为二三线城市的家长也感到焦虑。 ”
【小升初|售价千元的小升初定制简历，升学焦虑下的“上岸”法宝？】这意味着，即便深知这些小升初简历的作用有限，在小升初竞争压力不减的大背景之下，家长们的焦虑就会持续催生小升初简历背后的产业链。而这些所谓的私人订制简历，又会倒逼家长们进一步内卷，简历的必备内容越来越多，封面设计要求越来越高……至于最终的受益者，或许只有这些制作简历的幕后商家。